子供の病気や発熱でも仕事・パート休めない…働くママ5つの準備

子どもを預けて仕事に行くママ

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子供が突然発熱で仕事は…?

「いつも通り元気に母乳を飲んだのに……。」「たくさんごはんを食べたのに……。」子供の発熱や病気は突然です。

もちろん、37.5度以上の発熱があると、ほとんどの保育園・幼稚園には預けられないため、「申し訳ございません。子供が熱を出しまして……。」と会社やパート先に連絡して、仕事を休まざるを得ません。

また、仕事中に保育園から連絡があって、「38度の熱が出たので迎えに来てください。」というのもよくある話です。その場合もすぐ保育園に迎えに行くため、「申し訳ございません。子供が熱を出しまして……。」と上司に話をして、早退せざるを得ません。

子供の突然の発熱や病気はママならほぼ経験しますが、あらかじめ緊急時の準備をし、対応方法を決めておかないと、会社にも保育園にも迷惑をかけてしまいます。

では、子供の突然の発熱や病気などに備えて、働くママは一体何を決め、どのような対応方法を考えなければいけないのでしょうか。

今回は、子供が突然熱を出したとき、病気になったときの準備と対処法についてお話したいと思います。

子供の発熱時の準備と対処1.夫婦で看病対応の分担をする

夫婦共働き世帯の場合、子供が病気になったときに夫婦がどのように看病をするかは、あらかじめ決めておかなければいけません。以下の3つの権利をお互いどう使うか考えましょう。

・有給休暇の消化
・看護休暇の利用
・育児時短勤務

夫婦の看病分担1.夫婦の優先順位を決める

子供が突然病気になったときに、慌ててどちらが看病をしたり、迎えに行くかを決めていては対応が遅れます。そのため、どちらが基本対応するかをあらかじめ決めましょう。

ポイントは、「朝の発熱・病気の対応をする」「保育園の呼び出しに対応する」の2点ですが、日によって妻が基本対応する、夫が基本対応するというパターンが考えられます。

夫婦の看病分担2.夫婦の予定を合わせる

夫婦で基本的な対応の優先順位を決めていても、対応が難しい場合もあるでしょう。そのため、週に1度夫婦の仕事の状況やスケジュールを共有して、緊急時に対応する予定を合わせておきましょう。

夫婦の看病分担3.看護休暇の根回しをする

夫婦どちらかが子供の看病のために仕事を休む場合は、有給休暇から消化していく人が多いでしょう。

看護休暇は無給ですし、中小企業の場合、会社側の認識が薄く、使いづらい可能性があります。そのため、先に根回しをして、看護休暇を利用できる社内環境を作っておきましょう。

看護休暇は、夫婦どちらも取得できる休暇制度です。病気やけがの子供の看護を目的として、有給休暇と関係なく1年で合計5日間まで休暇を取得できます。妻が専業主婦の場合も、夫の看護休暇取得は可能です。

夫婦の看病分担4.時短勤務で環境を作る

夫婦共働きでどちらかが主の家計を担っている場合は、片方が時短勤務を利用することで、有給や看護休暇を取得しやすい環境を作っておきましょう。

ただし時短勤務の利用は、目指しているキャリア形成から一旦離れる可能性があるため、夫婦で十分に話し合いをする必要があります。

子供の発熱時の準備と対処2.祖父母に病後看護をお願いする

もし、夫婦どちらかの実家が近い場合、または祖父母と同居をしている場合は、子供の看病を頼る可能性があることを伝えておきましょう。

当たり前ですが、祖父母の手が空いていない場合は頼れないため、病気の急性期ではなく、回復期の看病を中心にお願いするように話しておくと良いでしょう。

ただし、大人にも感染力が強い「インフルエンザ」や「マイコプラズマ肺炎」、「嘔吐下痢症」などの看病をお願いすると二次被害、三次被害が出るため、避けた方が良いです。

また、昔の感覚で女性が育児よりも仕事に比重を置いている(ように見える)ことを嫌う年配の方もいます。

そのため、子供の看護やお迎えをしてもらった場合は、「わたしは仕事で、子供は病気だから仕方ないじゃん!」とは思わずに、しっかり感謝も伝えるようにしましょう。

子供の発熱時の準備と対処3.病児・病後児保育

病児保育、病後児保育とは、病院や保育園などで病気になった子供を預かる保育事業のことです。

病児・病後児保育の料金や時間帯は自治体によって変わりますが、たとえば、2,000円ほどで午前8時-午後6時ごろまで病児や病後児を預けられるため、使い方次第で非常に助かります。

病児・病後児保育の詳細は以下を参考にしてください。

最近では、保育園で発熱した子供を迎えに行き、そのまま施設で病児保育を行う施設も増えているため、今後共働き夫婦にとって無くてはならない存在になるかもしれません。

子供の発熱時の準備と対処4.ベビーシッター・代行サービス

補助金が出ている病児・病後児保育は、定員も少なくなかなか利用できないことも多いでしょう。そのため、NPO法人などの民間団体やベビーシッター業者でも、病児・病後児保育の対応が進んでいます。

有名どころだと以下のベビーシッターの会社がありますが、会社によってサービスの提供形態、システム、料金は異なります。

詳しくは確認が必要ですが、やっぱり料金は高いです。と言うより、赤ちゃんや子供を預けるので、本来はこれくらいが妥当なんですよね……。

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また、家事代行サービスの一環として、ベビーシッターサービスを行っている業者もあるため、一度調べてみてください。

子供の発熱時の準備と対処5.ファミリーサポート

ファミリーサポート(ファミサポ)とは、市区町村単位で用意した保育施設などで、子育て支援を受けたい人と子育て支援をしたい人を仲介をする事業のことです。

ファミサポは、病児・病後児保育に比べて子供を預かってもらいやすいこと、ベビーシッターに比べて料金が安いことが魅力です。

平成26年度末時点のファミサポの会員数は全国491,318人もおり、以前よりも少しずつ認知度が上がってきています。以下の施設では病児・病後児預かりも行なっているため、積極的に活用しましょう。

参考|病児・緊急対応強化事業実施135市区町村

ファミリーサポートの詳細は以下を参考にしてください。

子供の発熱・病気対応は優先順位が大切

子供が急に発熱したり、病気になったら放っておけません。もちろん、仕事も疎かにはできないため、多くの選択肢をいつでも使えるようにしておく必要があります。

たとえば、わたしは出産してから保育士の仕事をパートに変えてもらい、子供が熱を出したら、まず最初に空いている同僚の先生に仕事を代わってもらえるようお願いしています。

それが難しい場合は、以下の順番で対応する様に夫婦間で優先順位を決めています。

1.わたしの有給or看護休暇
2.祖父母のお迎え
3.夫の有給or看護休暇
4.病児・病後児保育
5.ファミリーサポート
6.ベビーシッター

これまで6年間育児をする中で、なんとか3番までで対応できていますが、これはあくまでも仕事を代わってもらいやすいわたしの例です。

簡単に仕事を休めないママは、病児保育やファミサポに頼ったり、場合によってはベビーシッターにお願いしなければいけません。

また、シングルマザーやシングルファザー(シングルファーザー)の場合は、子供がある程度成長するまでは仕事に集中できないかもしれませんし、子供が大病を患った場合は、仕事を辞めて看病せざるを得ない場合もあります。

子供の病気は突然やってきます。もしもに備えて、なるべく多くの対処法を準備しておくことで、パニックにならないようにしましょう。

もちろん、反対にママが病気で入院をしてしまう可能性もあります。どちらにしても、事前に対処法は押さえておきたいですね。